♫🥎♅
博乐体育APP全站
博乐体育app全站下载
博乐体育app全站下载安装
博乐体育app下载
博乐体育app官方下载
博乐体育平台
博乐体育官方网站
博乐体育官方网站依98db in
博乐体育分析集98db in
乐博体育平台app
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责博乐体育app全站,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务博乐体育app全站,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象博乐体育app全站,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
☀(撰稿:丁舒盛)11版第三十三届夏季奥运会特别报道 - 远大的梦想,唯有坚持才能抵达(奥林匹克与我)
2024/08/07冯贵旭👅
「国家税务总局」分别提高1000元!三项个税专项附加扣除标准调整
2024/08/07申屠容信🔮
人民网三评"种草笔记"之二:别以分享之名"设套"
2024/08/07从君善🧕
马上评|完成“不可能的任务”,这才是体育竞技的意义
2024/08/07屈馥露😻
千年都江堰以古老智慧和现代科技抵御汹涌洪水
2024/08/07晏伯裕💢
《国际会客厅》:巴黎奥运会上的“她力量”带来的启示
2024/08/06凌淑博⚭
中国海油启动碳中和规划 全面推动公司绿色低碳转型
2024/08/06卢洁青👒
跨省开证明难倒准爸妈 安徽回应:协调解决
2024/08/06孔青冠o
最年轻选手亮相!11岁中国“小孩姐”郑好好出战滑板碗池项目:娱乐玩耍就行
2024/08/05聂富旭r
江西南昌43家单位入驻人民网“领导留言板” 为民办实事解难题
2024/08/05葛泽淑⏪