👐😘🍄
火狐体育下载app420
火狐体育下载入口
火狐体育下载官网
火狐体育下载官网ios
火狐体育下载地址
火狐体育下载iOS
火狐体育下载苹果
火狐体育下载在线视频
火狐体育下载官网手机版
火狐体育下载v27.81
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样火狐体育下载app,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论火狐体育下载app,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”火狐体育下载app,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看火狐体育下载app,是王姓经理在员工面前失态失言火狐体育下载app,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益火狐体育下载app,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🗡(撰稿:别昌义)广西:以赛促学 壮大新时期科普人才队伍
2024/08/10滕宇苇😬
电力生产供应绿色转型提速
2024/08/10路士义🎦
以军称27日夜间空袭约150个哈马斯地下目标,地面行动仍在继续
2024/08/10万希洋❵
“诺贝尔奖得主”之外 一个温暖而有趣的灵魂
2024/08/10熊莉亨❪
2024杭州七夕活动汇总
2024/08/10公冶武林⚰
高科技绷带可抵御感染
2024/08/09荆和松☱
经济工作会议全解读(三)积极财政的效果
2024/08/09宗政晓蓝💇
云南宁蒗县:党建引领民族地区基层治理现代化
2024/08/09费素初d
精准“抓鱼”,妙手“烹鲜”
2024/08/08施言卿m
「澎湃新闻」鲁山雕塑事件被提级调查:7名评标专家中3人认为该方案一般
2024/08/08滕黛妹➛